為建立充滿活力的用人機(jī)制，擴(kuò)大選人用人視野，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，進(jìn)一步充實(shí)高新股份公司中層管理人員力量，經(jīng)研究決定，擬通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，選拔配備有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，具體實(shí)施方案如下：
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位
工程管理部經(jīng)理1名、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理1名。
二、任職條件
（一）工程管理部經(jīng)理
本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱(chēng)，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有履行崗位職責(zé)的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。
（二）市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理
本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱(chēng)，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，具有履行崗位職責(zé)的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。
三、報(bào)名范圍
高新股份公司員工中符合上述條件的人員。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗形式
競(jìng)職演講、現(xiàn)場(chǎng)答題、組織考察。
五、工作程序
1、發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審。
2016年11月21日在高新股份公司網(wǎng)站上發(fā)布公告。2016年11月23日至25日接受報(bào)名，報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，參加競(jìng)職者填報(bào)《部門(mén)負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，并送交至集團(tuán)公司人力資源部，每人限報(bào)一個(gè)職位，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)競(jìng)職條件，進(jìn)行資格審查。
為形成競(jìng)爭(zhēng)，本次競(jìng)聘職位數(shù)與經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3方可組織，若達(dá)不到規(guī)定比例則取消該職位的競(jìng)聘。
2、競(jìng)職演講、現(xiàn)場(chǎng)答題、考察。
2016年11月29日開(kāi)始組織進(jìn)行競(jìng)聘。競(jìng)聘分為演講答題和考察環(huán)節(jié)，分值共100分，其中演講答題部分80分，考察部分20分。競(jìng)職者以抽簽形式?jīng)Q定演講順序，演講后由評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)，每人演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
本次競(jìng)聘評(píng)委組成為：集團(tuán)公司1名評(píng)委，高新股份公司負(fù)責(zé)人；高新股份公司內(nèi)設(shè)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，競(jìng)聘職位所在部門(mén)員工。
本次競(jìng)聘評(píng)委對(duì)于競(jìng)職者演講答辯的打分權(quán)重為：集團(tuán)公司、高新股份公司領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)重為50%，高新股份公司內(nèi)設(shè)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、競(jìng)聘職位所在部門(mén)員工打分權(quán)重為50%。競(jìng)職者的競(jìng)職演講答題的評(píng)委打分現(xiàn)場(chǎng)公布，得分為前兩名的競(jìng)職者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2016年11月30日，集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同高新股份公司人事工作人員，根據(jù)參加競(jìng)職人員的成績(jī)，按照1:2比例對(duì)考察對(duì)象組織考察，與高新股份公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、所在公司其他部門(mén)中層管理人員代表、所在部門(mén)員工代表面談，聽(tīng)取對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并按照評(píng)價(jià)指標(biāo)針對(duì)競(jìng)聘人員的現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)提出打分意見(jiàn)。
3、組織公示。
集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)演講答辯成績(jī)，以及高新股份公司提出的考察報(bào)告，提交集團(tuán)黨委會(huì)研究確定擬聘任人員；如果競(jìng)聘職位沒(méi)有合適人選，則該職位可以空缺。集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為七天。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)黨委予以任命，并按照干部管理權(quán)限分別辦理備案手續(xù)。
六、有關(guān)要求
1、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同高新股份公司人事工作人員共同組織實(shí)施，全體人員要充分認(rèn)識(shí)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義，高度重視此項(xiàng)工作。符合條件的人員要做好充分準(zhǔn)備，積極參與本次競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)。
2、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，評(píng)委打分應(yīng)客觀、公正；參與人員要以工作大局為重，根據(jù)競(jìng)聘崗位要求，認(rèn)真配合組織考察，對(duì)競(jìng)職者進(jìn)行客觀、真實(shí)的評(píng)價(jià)；競(jìng)職者不得暗地拉票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競(jìng)職資格。
附件：
部門(mén)負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表.doc
2016年11月14日