合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)公司是根據(jù)市委市政府的統(tǒng)一部署，于2009年組建的高新區(qū)管委會(huì)直屬?lài)?guó)有企業(yè)，創(chuàng)建于1991年，目前注冊(cè)資本49億元。下轄高新股份、高新?lián)?、高新公交、高新城?chuàng)、高創(chuàng)公司在內(nèi)的46家全資、控股、參股公司。業(yè)務(wù)涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售、風(fēng)險(xiǎn)投資、金融擔(dān)保、科技企業(yè)孵化器建設(shè)與投資等領(lǐng)域。
高新集團(tuán)承擔(dān)園區(qū)土地開(kāi)發(fā)、道路等基礎(chǔ)設(shè)施和水、電、氣、綠化等配套設(shè)施的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)，并按照管委會(huì)的部署進(jìn)行對(duì)外投資和管理。作為管委會(huì)的建設(shè)、開(kāi)發(fā)和投融資主體，為高新區(qū)的發(fā)展提供了有力的支撐。
子公司簡(jiǎn)介
合肥高新股份有限公司
合肥高新股份有限公司成立于2002年12月，注冊(cè)資本25.58億元，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)壹級(jí)資質(zhì)，是合肥高新區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)商和科技企業(yè)集成服務(wù)商。
公司累計(jì)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)了合肥創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園、明珠產(chǎn)業(yè)園、國(guó)際智能語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)園等10多個(gè)特色產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)或孵化了思科（中國(guó)）、科大國(guó)盾、華米科技等近2000家企業(yè)，培育了文化創(chuàng)意、集成電路、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、智能制造、新一代互聯(lián)網(wǎng)、公共安全、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)集群，不僅為城市發(fā)展創(chuàng)造了價(jià)值，同時(shí)也為企業(yè)成長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)集聚提供了載體，為大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新搭建了平臺(tái)。
合肥高新融資擔(dān)保有限公司
合肥高新融資擔(dān)保有限公司成立于2003年9月，是具有獨(dú)立擔(dān)保資格的專(zhuān)業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)，主要為高新區(qū)中小企業(yè)融資提供擔(dān)保服務(wù)，目前注冊(cè)資金2.18億元。系安徽省擔(dān)保集團(tuán)再擔(dān)保成員單位，安徽省擔(dān)保協(xié)會(huì)理事單位，合肥市擔(dān)保協(xié)會(huì)理事單位。長(zhǎng)期以來(lái)公司積極拓寬區(qū)內(nèi)外中小企業(yè)融資渠道，推進(jìn)金融產(chǎn)品創(chuàng)新，積極引導(dǎo)更多的銀行信貸資金投入到中小企業(yè)發(fā)展，被國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家稅務(wù)總局認(rèn)定為全國(guó)中小企業(yè)信用擔(dān)保體系試點(diǎn)單位，曾兩次獲得合肥市擔(dān)保租賃工作先進(jìn)單位一等獎(jiǎng)。
合肥高新城創(chuàng)建設(shè)投資有限公司（重點(diǎn)辦）
合肥高新城創(chuàng)建設(shè)投資有限公司成立于2006年6月，注冊(cè)資本24346萬(wàn)元。根據(jù)高新區(qū)管委會(huì)專(zhuān)業(yè)化、扁平化、主輔分離的管理要求，為適應(yīng)高新區(qū)大建設(shè)、大發(fā)展的需要，于2012年10月，增掛高新區(qū)重點(diǎn)辦，實(shí)行“一個(gè)機(jī)構(gòu)、兩塊牌子”。全面負(fù)責(zé)高新區(qū)內(nèi)財(cái)政性投資的基礎(chǔ)設(shè)施、配套設(shè)施、民生工程及重大工業(yè)項(xiàng)目的建設(shè)管理，接受委托代建孵化器和標(biāo)準(zhǔn)化廠房等。
現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司及子公司發(fā)展需要，通過(guò)公開(kāi)招聘方式選拔18名工作人員(含校園招聘3人)，具體招聘方案如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位和要求
具體招聘崗位和要求（見(jiàn)附件）。
招聘對(duì)象還須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、18周歲以上（1999年4月1日以前出生）、30周歲以下（1987年4月1日以后出生）、35周歲以下（1982年4月1日以后出生）；
7、崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
三、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準(zhǔn)聘用。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
考生登錄高新人才網(wǎng)（www.hfgxrc.com）的“考試招聘”版塊進(jìn)行報(bào)名(請(qǐng)使用ie9以上瀏覽器)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為4月1日8：00至4月14日17:00，逾期不予受理(注冊(cè)成功后應(yīng)聘者登陸，請(qǐng)?jiān)凇爸鬓k單位”欄選擇“合肥高新區(qū)人才中心委托招聘”，在“考試時(shí)間”欄選擇“2017-04-23”)?？忌钚畔⒈仨氄鎸?shí)無(wú)誤，符合崗位要求，每位報(bào)考人員使用有效居民身份證登記，限報(bào)一個(gè)職位，通過(guò)資格初審后不得改報(bào)其他職位。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至4月17日16：00前登錄高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于4月19日16：00前登錄高新人才網(wǎng)（www.hfgxrc.com）的“考試招聘”版塊按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位，報(bào)名被取消崗位的考生不可改報(bào)其他崗位，報(bào)名結(jié)束后可退回所收考試費(fèi)用。
完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于4月21日8:00至22日24:00登錄考試招聘系統(tǒng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證明參加考試。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》；《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿分100分，計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、筆試時(shí)間：
2017年4月23日（周日）
上午9:30—11:30《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
考生可在筆試結(jié)束后7天內(nèi)登錄合肥高新人才網(wǎng)（www.hfgxrc.com）“考試招聘”版塊查詢(xún)個(gè)人筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績(jī)，并依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）資格復(fù)審
入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：面試資格審核表（現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）、本人有效第二代居民身份證（或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的戶(hù)籍證明）原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件、筆試準(zhǔn)考證等材料。
凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
（四）面試
面試時(shí)間及相關(guān)事宜以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。
（五）成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6:4比例合成確定，在高新人才網(wǎng)站公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。
（六）體檢和考察
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的規(guī)定。
體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
初選人員的考察工作由合肥高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（七）公示和聘用
體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)人才網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，擬錄用人員與崗位招聘單位簽訂勞動(dòng)合同管理，約定合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的要及時(shí)解聘。
（八）薪酬待遇
各招聘單位為員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，按相關(guān)法律規(guī)定繳交五險(xiǎn)一金；并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)、完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。
四、監(jiān)督檢查
此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門(mén)全程監(jiān)督。
報(bào)名咨詢(xún)：0551-65396569
監(jiān)督電話：0551-65359626
集團(tuán)公司：0551-65370633
高新股份：0551-65326528
高新?lián)＃?551-65318782
高新城創(chuàng)：0551-65393969
附件：集團(tuán)公司及各子公司招聘需求計(jì)劃表
（社會(huì)）集團(tuán)公司2017年招聘需求計(jì)劃表.xls
（校園）集團(tuán)公司2017年招聘需求計(jì)劃表.xls
合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)
2017年3月31日