座談會上，公司黨員、干部和職工代表不回避矛盾、不規(guī)避問題，結(jié)合本職工作和切身體會，圍繞工資發(fā)放、績效考核、定崗定級、社會保險、決策效率、文風(fēng)會風(fēng)、員工加班、企業(yè)文化活動、支部建設(shè)、人員配備等方面存在的問題，直言不諱、暢所欲言，提出了很多具有針對性和建設(shè)性的建議和意見。希望公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在聽實話、聽真話的同時，能夠嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動要求，即查即改、立行立改，切身將大家普遍關(guān)注的問題和共同的呼聲落到實處，提高全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。