為了全面檢驗(yàn)和考評(píng)公司員工2012年度工作完成情況，
本次述職考核分為部門(mén)述職、中層述職和員工述職三個(gè)步部分。各述職人員分別結(jié)合自己的崗位職責(zé)，通過(guò)舉實(shí)例、列數(shù)據(jù)，以精彩紛呈的述職演講，全面總結(jié)回顧了2012年工作完成情況及取得成績(jī)，客觀深入地分析了自身存在的問(wèn)題和不足，并根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)闡述了2013年的工作計(jì)劃與安排。考評(píng)人員根據(jù)述職人員的德、能、勤、績(jī)及述職情況進(jìn)行客觀評(píng)分，以公開(kāi)公正的方式，憑實(shí)績(jī)論英雄。
年終述職考核是公司創(chuàng)新績(jī)效考核方式的一項(xiàng)重要舉措。全體員工通過(guò)公開(kāi)述職演講，公開(kāi)解剖自我、展示自我、總結(jié)自我，接受全體員工的檢驗(yàn)和考評(píng)，有利于考核結(jié)果地更加公平和公正；同時(shí)也為大家尋找差距、交流學(xué)習(xí)，比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)搭建了一個(gè)良好的溝通平臺(tái)，對(duì)員工個(gè)人發(fā)展和公司2013年工作開(kāi)展具有積極的推動(dòng)和促進(jìn)作用。